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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-05-27 14:54:32  【字号:      】

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在劳动合同法领域,契约自由主要包括劳动者的缔约自由以及辞职自由,也就是劳动者通常可以决定是否与某一用人单位建立劳动关系、签订劳动合同,可以自主决定是否继续履行劳动合同,仅需遵守相关的程序性规则,即可解除劳动合同。

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最后,基于特殊待遇服务期而设定的违约金是否受到限制以及如何限制?劳动合同法第22条之所以未将特殊待遇对应的服务期予以明确列举和规定,是基于对开发型人才竞争方式的鼓励,即鼓励用人单位通过对劳动者进行专项技术培训的方式提升人才的数量和质量,从而增加全社会人才的总供给,实现人力资源市场的良性竞争及稳定。

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”该条款属于授权性规范,即授予用人单位可以自行抉择是否通过对劳动者进行专业技术培训的方式约定服务期,但无法据此推出对劳动者进行专业技术培训是实现约定服务期的唯一方式。 现实中,用人单位通过提供住房、汽车、现金补贴等方式,与劳动者约定服务期的情况屡见不鲜。

从本案的损失确定方面,孙某工作满四年不满五年,损失赔偿最终根据合同法及劳动合同法的相关规定来确定。

”该条款属于授权性规范,即授予用人单位可以自行抉择是否通过对劳动者进行专业技术培训的方式约定服务期,但无法据此推出对劳动者进行专业技术培训是实现约定服务期的唯一方式。 现实中,用人单位通过提供住房、汽车、现金补贴等方式,与劳动者约定服务期的情况屡见不鲜。

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