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文章来源:AG环亚资讯网    发布时间:2020-05-30 20:37:12  【字号:      】

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于是,用工方和劳动者往往一拍即合。

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对用人单位来说,用短期工时间更灵活、用人成本更低;对劳动者来说,短期工门槛低、上岗快、可以更快拿到工资。

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加之类似用工模式随机性强、监管难度大、维权追究者少等特点,用工方往往更加有恃无恐,祭出的套路和花样愈发无底线。   近年来新产业、新业态、新模式经济发展迅速,出现了外卖送餐员、快递员、网约车司机等新兴职业,其中很多岗位的用工方式都相对灵活、劳动关系复杂多样,这也为从业者劳动权益的保障带来了诸多新挑战、新问题。

原标题:【社评】不能让短工“短”了权益的现象继续下去了  类似用工模式之所以成为劳动权益受到侵害的重灾区,与求职者法律意识淡薄或对相关法律法规了解不够有关,更折射出用工市场上劳动者的相对弱势地位,求职过程中缺乏相应的自我保护能力和博弈能力。

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